 |
multilevel |
| Ve svém článku o naší budoucnosti
Den velké změny píši o multilevelu, tedy o společnosti a
skupině uspořádané do několika mocenských a zájmových úrovní. Všichni asi cítíme, oč jde, pokusím se přesto takové uspořádání nějak zde vysvětlit, protože se s tím budeme setkávat ve všech organizovaných skupinách. Taková forma organizace je zcela běžná i na diskusních skupinách na Internetu, kde můžeme mít status hosta, registrovaného účastníka, admina nebo správce. Každý zde má své možnosti a omezení, cílem je řád a funkčnost stránek. Na zásadách multilevelu byla vybudována Římská říše a celý její právní systém. Zde byly nikoli vytvořen, ale důsledně aplikován sociálně správní systém na základě rozdělení populace na 15% elity a 85% nesvobodných otroků, přičemž obě základní skupiny byly ještě vnitřně rozděleny. Pokud mluvíme o multilevelu, máme na mysli spíše distribuční organizaci, kde si každý distributor může pod sebe zařadit další distributory a z jejich aktivity má zisk. Systém funguje spolehlivě v podmínkých dobré kupní síly obyvatel a zájmu o nabízené zboží. Nejlepší zisky má samozřejmě zakladatel, který je na samém vrcholu multilevelního systému. Samotný systém využívá dobrou myšlenku a lze jej hodnotit pouze podle jeho formy a funkce. Snahu hodnotit mají účastníci na nižších postech, zajímá je, jak prosperují a co musí do systému investovat. Zákazníci systém hodnotí jednoduše podle nabídky a ceny. I když je samotný systém založen na dobré myšlence, přináší jeho konkrétní forma a styl práce mnohá možná úskalí. Všechna úskalí známe ze současnosti i historie jako sociální nerovnost, vykořisťování, mocenskou zvůli ve směru vertikálním a boje o moc ve směru horizontálním. Pokud je hierarchické uspořádání skupiny zacíleno na funkčnost, jsme všichni spokojeni. Problém se objeví tam, kde jde o mocenský nástroj s prioritou obohacení vrcholu a zotročení základny. Aktivisté v základně jsou motivováni k aktivitě manipulací nebo přinucením a odchod ze systému není možný nebo snadný. V článku o Dni velké změny spíše upozorňuji na mocenské boje mezi těmito skupinami, zejména tam, kde lidé na vrcholných postech mají bohatství a mocenský vliv mimo tuto svoji skupinu. Malé multilevelní mocenské a ekonomické skupiny jsou zranitelné a jejich možnosti jsou omezení. To však neznamená, že by vrcholný manažment bych ochoten dělat ústupky a to může být příčinou nepřehledné konfliktní situace. Velké skupiny jsou uspořádány jako multilevel, což umožňuje parazitní způsob života a mocenskou zvůli. Není nutné takto uspořádat společnost ani žádnou skupinu, každý může plnit ve skupině svoji roli bez mocenské hierarchie. Ve své podstatě však hierarchické uspořádání multilevelní skupiny může dobře fungovat, záleží na tom, jakou roli zde každý plní, jaké je sociální postavení osob na špici a na základně a jakou šanci růstu mají členové na základně. Ve své skutečné podstatě je však společnost organizována jako "gordický uzel" ve kterém nemá nikdo zcela neomezenou moc. Podstatou multilevelní skupiny, společnosti, je vždy spolupráce, vztah. A každá spolupráce je hodnocena podle toho, co žádá a co nabízí. |